2受文岗亭：行政人事部厂服管造职员（简称：厂服管造员）、人本事儿任，二级单元主管及以上司别职员。

　　5.1厂服的面料、色彩、品种、样式、数目、发放的年光、界限等一共程序由行政人事部认真管造与实行。

　　5.2厂服的筑造经副总裁审批后由运营部就寝承造，筑造时遵照本文“9.5”的规矩实行。

　　6.1.1尺码：夏装短袖共分：XS、S、M、L、XL、XXL、XXXL七个码，围裙不分码数。

　　6.1.2色彩：管造职员和余堆栈操作工穿戴夏装短袖，短袖分赤色和蓝色两种，幼姐为赤色，男士为蓝色。

　　9.5.1不断订造的要切磋其它品种是否沿道订造，加造数目界限参照以下程序：

　　6.1.3色彩：操作员工同一穿戴围裙，围裙分紫赤色和卡其色两种，简直穿戴如下：

　　（A）造衣厂、毛织厂、印、绣花厂的查片、查货、度尺等操作员工同一穿戴紫色围裙。

　　（B）造衣厂pg电子、毛织厂、印、绣花厂、PMC部、运营部、本领部、品管部的其他操作员工同一穿戴卡其色围裙。

　　9.3厂服管造员每月底对库存实行盘货，并提交《厂服仓存月报表》给人本事儿任。

　　9.4厂服管造员对库存的紫赤色围裙少于50件、卡其色围裙少于200件，夏装短袖M、L、XL码少于100件，2XL码少于50件，XS、S、3XL少于10件时要做好《厂服仓存月报表》上报人本事儿任pg电子。

　　6.2.5厂服管造员收到各单元的《厂服需求表》原件后正在前卫ERP人事编造中查对入职日期，然后再按其恳求备好数目，于越日前发放所需厂服。

　　6.2.6各单元员工场服到期更调的由个体填写《厂服补领申请单》，经一、二级单元主管署名后报厂服管造员。

　　6.2.7厂服管造员收到《厂服补领申请单》后起首正在前卫ERP的人事编造中查对员工的入职日期，再查对原《厂服需求表》的领取日期，对吻合更调要求的厂服管造员正在《厂服补领申请单》上的“申领注解”处写明到期更调并署名，于越日前发放所需厂服，员工领取厂服须出示厂牌。对不吻合更调要求的厂服管造员直接退回申请并注解来因。

　　6.3.4一共调岗职员岗亭调解前厂服穿戴三个月的，调解前的厂服不消上交，正在三个月内的原厂服必需上交厂服管造员。

　　6.3.5厂服管造员收到上交的厂服后要检验是否清洁、无破损，如可能再次发放的，要退回栈房再次欺骗。对予有污渍和破损的衣服不予退回pg电子，用度按“7.1”的规矩收取。

　　7.1厂服的短袖夏装30元/件pg电子，围裙20元/条。员工辞职时ຫໍສະໝຸດ Baidu厂服不接管，按以下工龄收取用度。

　　6.2.10申请人缴纳好现金后厂服，拿着财政开据的《收款收条》的第二联（黄联）交给厂服管造员，厂服管造员收存财政的《收款收条》以做备查，越日前备好厂服发放。

　　6.2.11法则上厂服发放后不予变换，独特来因需求变换的，请正在收到厂服的二个做事日内由个体填写《申请表》pg电子厂服统治原则_，经一、二级单元主管照准再报人本事儿任审批后方可变换。

　　6.2.3新进员工从正式上班起的第十个做事日先河发放厂服，职员名单由各二级单元主管指定职员实行填写《厂服需求表》。

　　6.2.4各单元将填写好的《厂服需求表》通过DOA发一份电子版给厂服管造员，另交一份经一、二级单元主管署名的打印版。

　　8.1厂服穿戴年限为一年，从领用之日起满1年的变换圭臬按本文的“6.2”实行厂服。

　　8.2法则上厂服穿戴年光为5月1日～10月31日，简直年光以行政人事部知照的为准。

　　8.5厂服不得转借非本公司职员穿戴，已经浮现核实后处分100元/人/次。

　　6.2.8员工的厂服因个体来因损失、损坏需求更调的，由个体填写《厂服补领申请单》，经一、二级单元主管署名后报厂服管造员。

　　6.2.9厂服管造员收到因个体来因损失、损坏更调厂服的，起首核查原《厂服需求表》的领取日期，按本文的“7.1”的规矩正在“申领注解”处写明扣款金额pg电子，然后知照申请人到一楼财政部缴纳所需的现金pg电子。

　　7.1.2自厂服发放之日起，做事满6个月厂服，亏损1年的，辞职时收取50%的加工用度。

　　7.1.3自厂服发放之日起，做事正在6个月以内的，辞职时收取100%的加工费。

　　7.2厂服管造员正在员工执掌辞职手续时核实厂服发放年光及辞职年光，按本文“7.1”的规矩正在《离人员工算薪材料表》中的“其他扣款”栏中证明“厂服扣款X元”。

　　6.2.12厂服管造员每月底将各单元的《厂服补领申请单》、《厂服需求表》汇总，报人本事儿任审核。