3.1.6正在耐用年限内,因异常由来变成的工服损坏,经部分司理级主管赞帮后,以损坏的工服,向人事部分再领用.

　　3.1.7如工服正在耐用年限内丢失或非平常应用损坏者,需以工本缴费,向公司申请再领用.

　　4.2、新员工管理完入厂手续一礼拜后才可领取厂服（姑且工均不发装束），发放2件；转正后发放4件（夏装2件、冬装2件）.

　　5.1、厂服发放由统治部人事课职员担负,员工领取厂服须出示厂牌，并注册领取数目、类型、日期、领取人签字；人事课职员需将记实挂号存档。

　　5.2、劳动服的应用刻日：夏装厂服应用刻日为一年，冬装厂服应用刻日为二年；按员工领用之日起算。厂服到期可调换一件，如公司同一换样式将另行报告。

　　为竖立和依旧公司优秀的社会气象,进一步典型化统治,统治好本公司的厂服和员工着装,特拟订本方法

　　3.1.1厂服的筑造由总务承造,按员工实有人数加造10%-15%以备新进职员之需求.

　　一pg电子、公司劳动服的面料、色彩、品级、样式、数目、种类、发放的时光、界限、条款全豹准绳由统治部担负拟定pg电子，由人事课担负详细奉行。

　　二、本公司厂服有冬装、夏装两种，冬装35元/件，夏装15元/件，如有更改，另行报告.

　　三、厂服分特大号，大号，中号pg电子，幼号四种。任何人不得更改厂服样式，色彩等pg电子。

　　A、劳动服发放之日满一年后，员工辞职，可带走工衣，辞职时可退回厂服用度。

　　A、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满一年，如员工辞职，劳动服由员工带走。厂服用度不赐与退回

　　B、入厂满一年的老员工，领取厂服之日起不满一年的。如员工辞职，劳动服由员工带走，厂服用度不赐与退回。

　　3.2.1厂服穿著及保管以半年为期,按领用之日起算,满1年,能够调换1件,但必需以旧换新.

　　为竖立和依旧公司优秀的社会气象,进一步典型化统治,统治本公司的厂服和员工着装,特拟订本方法；

　　C、2009年1月1日进取厂的员工领取厂服满一年，换装时须扣除工衣本钱费，待领取又满一年后没换装者，退回工衣本钱费。

　　2．1、穿厂服即代表本公司气象，必需依旧整洁，不得丢失若损坏，上班时光必需穿戴厂服，假日能够不穿，(办公室职员、交易、发卖、采购及出差职员可免于上述划定)

　　为典型公司劳动服的统治，使其拟定、发放、领用纳入秩序化统治轨道，确保提升此项劳动的有用性与合理性，更好地竖立公司气象，特拟订本划定pg电子。

　　l厂服应用期到期后，若员工必要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部分主管准许后，方可到人事课从头领取新的厂服。

　　l如正在厂服应用刻日内，如属人工破损或损失需填写《厂服补领申请单》呈部分主管准许后，并照人事通告价自行补买（用度正在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部分主管准许后至人事课补领厂服

　　1、厂服的筑造由行政部招商承造,按员工实有ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ数加造10%~15%以备新进员工之用；

　　1、穿厂服即代表华科美之心灵,必需依旧整洁,假日能够不穿，为简单劳动,厂服能够穿出厂表；

　　5.5、从领用日期算起厂服，夏装领用满一年后能够领换一件新工衣厂服，冬装满二年后能够换一件新工衣，换装后不再扣除工衣本钱费pg电子厂服约束手段_。但必需提前三天向人事申请，并填写工衣领用申请表。