1目标为联合公司员工着装、塑造优异的企业现象；同时为榜样和完整厂服收拾流程，特拟订本手腕。3厂服发放公司为员工供应厂服旨正在为员工职业供应劳动防护及塑造优异的企业现象。依据公司的实际状况,员工每人每年可领取冬装、夏装厂服各2件。3.1厂服发放限度公司厂服发放限于各车间员工pg电子、栈房员工、造品库员工、品德部员工厂服、本事部员工、保洁员工及司机。其他职员，如有必要，须经部分主管审核pg电子、常务副总核准方可领取厂服。3.2发放期间老员工定于每年4月份发放夏装，9月份发放冬装；新员工如正在4月1日至8月30日入职，15天后发放夏日厂服2件（1套），如正在9月1日至次年3月30日入职，发放冬季厂服2件（1套）。3.3发放法式厂服采购入库——办公室闭照发放期间——各车间打算好员工名单及相应尺寸——办公室凭名单发放——车间领用人具名——凭名单纪录如电子档/员工离任时办公室凭名单扣回用度。3.4出格状况发放员工场服失落、破损的状况下，必要申请发放第二套（2件）厂服的，需由车间承当人联合到办公室申请统治pg电子。第二套厂服领用申请有两套备选手腕：一是员工自付第二套厂服的本钱用度，领取新厂服；二是员工可免费领用离人员工退回的旧厂服。4厂服接受为避免员工正在离任后粗心甩掉公司厂服，或衣着公司厂顺服事违法乱纪之事pg电子，损坏公司现象。统统员工正在离任时务必退回公司厂服厂服，不然，公司将按厂服本钱价的2倍收取厂服用度pg电子。4.1厂服退回、用度核算手腕思索到厂服的利用寿命，及公司激励员工长期任事于企业的规矩pg电子厂服处分轨造。特规矩：凡正在公司职业满一年者，厂服免费发放利用；正在公司职业不满一年者，公司将收取必然的本钱用度，的确策动本事如下：厂服用度/12个月（12个月-正在任职业的月份数）如正在公司职业4个月：则应交厂服用度为：（冬季厂服150元+夏日厂服100元）/12个月（12个月-4个月）=166.7元；如正在公司职业9个月：则应交厂服用度为：（冬季厂服150元+夏日厂服100）/12个月（12个月-9个月）=62.5元。4.2厂服退回验收员工离任退回厂服务必洗涤清洁、晾干，厂服不行有显明的异味披发。不然办公室将按每件10元收取洗涤费。4.3厂服接受措置对待员工退回的厂服，办公室依据库存状况提交厂服措置申请审批呈报，由常务副总核准和监视，办公室联合措置。5厂服衣着规矩5.1为便当收拾和塑造优异的企业现象，公司规矩：统统厂服发放限度内的员工务必衣着厂服、佩带厂牌入厂上班。有违此规矩者，根据《员工赏罚收拾轨造》闭系条例举办考察。5.2厂服是公司现象的载体，也是宝源员工的身份标记，苛禁员工将厂服借与非公司员工职员利用。5.3员工有珍惜厂服的职守，不得粗心人工损坏厂服、污染厂服、甩掉厂服。6附则6.1厂服本钱价值依据各年份、各批次购入价值而定。不以本手腕中举例注脚的金额为准厂服。6.2本手腕自签发之日起施行。分发部分全公司编造：办公室审核：舒美爱核准：丁国国日期：2013.10.16日期：2013.10.18日期：2013.10.19

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